在過去幾個星期當中，育碧眼見許多前任以及甚至是在職員工出面發聲，指控經理與管理階層的不當行為與辱罵舉止，幾乎針對所有級別的公司員工都出現嚴重指控。最現住的例子是與《刺客教條：維京紀元》前任創意總監 Ashraf Ismail，令人驚訝地在個人行為曝光之後，直接下台一鞠躬，退出了手邊的大型企劃案。
就在多名員工鼓起勇氣站出來之後，育碧全球各家工作室當中不健康的工作情況受到了大眾矚目與關切。在一則公開信當中執行長 Yves Guillemot 敘述了將展開的短期與長期變化，針對應確保公司向外部傳達的價值觀也適用於所有內部方面，首先也最重要的，從員工開始。
為此育碧將建立兩支獨立團隊，改善工作環境並幫助公司更加多元化。他們將舉行匿名調查和定期團隊會議，以明確解決這一類的問題。執行長表示，將聘請外部聯繫人，以便避免管理層直接參與。 Guillemot寫道，獨立控制機構目前正在調查許多指控，以便做出公正的判斷並採取必要的步驟，以便讓育碧能夠成為一個更好的工作場所。他明確指出，必須集體改變公司結構：
「我們有大量工作要做，好改善我們的營運和協同合作的方式；我個人致力於確保我們做出這些根本性的改變。 它們需要深刻，我們需要在組織的各個級別迅速實施它們。」
「特別是，我決定修改編輯部的組成，改變我們的人力資源流程，並提高所有經理在這些主題上的責任感。」