根據美國全國勞資關係委員會，違反了好幾條勞工法，因為他們罪證確鑿地被發現對於那些組織抗議的員工有非比尋常的關注，並開除了這些員工。
2019年兩名遭開除的員工跟勞工抗議有關，其中一起抗議是反對與 IRI Consultants 合作有關──該組織由於反工會而臭名昭彰。 Laurence Berland 被開除的原因是「審查其他員工的行事曆」，這也是美國全國勞資關係委員會將解僱視為非法的依據。與抗議活動有關的其他人也被開除，但是由於其他原因。
Kathryn Spiers 則是因為在Google 員工走訪 IRI Consultants時編寫了一條顯示「Google 人有權利參與受保護的一致行動」的彈出碼之後不久遭到了解僱。終止勞雇關係所用的理由是「違反安全政策」，美國全國勞資關係委員會認為這樣的開除原因也是非法的，以及這樣的說詞損害了 Spiers 的聲譽。
最壞的情況是，Google 可能被迫重新僱用並償還兩者的薪資。
由於Google自2018年以來發生了大量抗議、請願和罷工事件並且這些案例如螺旋式上升，全都都肇因於Google 對待自家員工的方式。
