《英雄聯盟》開發商 Riot Games 週一時宣布，他們正在與加州機構以及現任與前任女性僱員就 2018 年的性別歧視集體訴訟案達成和解，賠償金額為 1 億美元。該公司將向集體訴訟的成員支付 8000 萬美元，並為原告支付約 2000 萬美元律師費。
這場洛杉磯訴訟於 2018 年 11 月由現為前僱員的 Melanie McCracken 和 Jess Negrón 提起，指控 Riot Games 當中存在性別歧視以及性騷擾和不當行為。訴訟之後由加利福尼亞州機構牽頭進行了兩次調查。這起訴訟是在遊戲新聞網站 Kotaku 發表了一篇關於 Riot Games 性別歧視文化的曝光文章之後所提出的，這種文化體現在工作場所的行為中，從不受歡迎的進犯和騷擾，到忽視女性候選人的招聘和晉升過程──只因為她們沒有充分參與遊戲和「聯盟」。
「這對於Riot Games 的女性以及所有電玩遊戲與科技公司的女性來說，這是一個偉大的日子，她們應該擁有一個沒有騷擾和歧視的工作場所，」代表原告的顧問、就業和性騷擾訴訟律師 Genie Harrison說。「我們欣賞 Riot 自 2018 年以來為了成為更多元化及更具包容性的公司而進行的自省和努力。」
原本 Riot Games 同意在 2019 年以 1000 萬美元的價格和解，但加州公平就業和住房部 (DFEH) 進行了干預，阻止了該協議，該機構還提交了一份法庭文件，並認為受害者應有權獲得高達 4 億美元的賠償。週一晚間，DFEH 也發布了一份新聞稿，承認和解。
除了 1 億美元的訴訟和解外，Riot 還表示將採取行動「推動持續的透明度和問責制」。Riot 還將被要求「向在競爭過程中擔任臨時承包商的合格類別成員提供 40 個工程師、質量保證或藝術設計職位的全職職位」。
「Riot 還承諾，由 Riot和加州公平就業和住房部（DFEH）聯合批准的第三方來監督其內部報告和薪酬公平流程，為期三年，」《英雄聯盟》的開發商表示。
「3年前，Riot 位於我們行業清算的中心」，該公司在其自己的新聞稿中說。「我們不得不面對這樣一個事實，儘管我們有最好的意圖，但我們並不總是符合價值觀的預期。作為一家公司，我們正站在十字路口；我們可以否認我們文化的缺點，或者我們可以道歉，糾正路線，並建立一個更好的 Riot。 我們選擇了後者。我們非常感謝每一位努力創造一種使包容性成為常態文化的 Rioter，在這種文化中，我們堅定地致力於公平和平等，在這種文化中，擁抱多樣性可以激發創造力和創新。」
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