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報導稱,動視暴雪追蹤員工的懷孕情形

全球福利副總裁 Milt Ezzard為這項措施辯護,該做法使用了員工所用的 Ovia app 中的數據。

動視暴雪早先由於在去年度獲得極佳的財政收入之後之後仍然裁掉約莫800名員工引起輿論撻伐,然而現在他們又一次吸引了公眾的注意力──一則來自華盛頓郵報的報導詳述了他們如何每天付給員工1美元使用某個能夠追蹤懷孕情形的應用程式。

「Ovia」就是那個應用程式的名稱,記錄數據例如情緒與身體功能,以及嬰兒的醫療數據,而動視暴雪付費獲得這些數據,看看有多少使用了 Ovia 的員工們面臨高風險懷孕、她們搜尋最多的問題,以及她們計畫多快能夠回到工作崗位上等等。

「也許我太天真了,但我以為這是一種正面的強化措施:他們試著要幫助我照顧好我自己,」員工 Diana Diller 說道,報導補充,動視每天支付她1美元禮品卡讓她使用這個應用程式,Diller 將之稱為「尿布跟配方奶粉的錢」。

員工們可以付費給 app 開發商 Ovia Health 為工作者們提供一個特殊版本,以匿名形式將健康數據傳回給人力資源可訪問的內部雇主網站。

動視暴雪全球福利副總裁 Milt Ezzard 解釋說 Ovia 的接受度來自於工作場所文化的變化,自願分享敏感數據和訊息的情況變得越來越普遍,這也是為什麼近年來他們提供更多追蹤,如心理健康、Fitbits 和睡眠等等。

「每一次我們引入什麼措施,都會有一些強烈抗議:『你正在窺探我們的生活,』」Ezzard說。「但我們慢慢增加了靈敏度,最終大家會明白這一切都是自願的,沒人拿著槍指著你的頭;而且如果你選擇這麼做我們還會獎勵你。」

「人們的理解從『嘿,動視暴雪跟老大哥一樣,』到『嘿,動視暴雪真的是為我們帶來了一些可以幫助我們的工具。』」

不是所有人都同意這樣的說詞跟解釋就是了,說到整體追蹤懷孕情形的做法,精神科學家Deborah C. Peel說:

「雇主密切追蹤女性懷孕的事實令人非常不安。在工作場所對母親和家庭的歧視如此之多,他們不應相信雇主會真心關懷她們自己的最大利益。」

「我希望她們能夠有個健康的寶寶,因為這對我們的商業實踐更好,」Ezzard 後來補充。「如果你的寶寶在甕症病房,你怎麼能夠全心專注在工作上呢。」

Ezzard 還聲稱,提供這樣的孕期企劃有助於公司在行業中脫穎而出,並讓熟練的女性員工回歸。自公司開始使用Ovia以來,已有近20名被診斷為不孕的女性懷孕,他繼續補充,對於誰能夠查看數據有著嚴格的管控,並在第三方數據中心處理醫療索賠。他甚至說,由於這項服務和其他服務,該公司為每名員工節省了約1,200美元的年度醫療費用。

你對於這項措施有什麼想法?